1. 参与人力资源制度建设及各类管理制度和行为规范的完善;
2. 负责招聘工作的实施,完成招聘计划,维护招聘渠道;
3. 负责公司培训和策划各类公司文化活动,加强团队氛围;
4. 负责员工人事信息档案的管理,以及入职/转正/离职手续、职位调整/晋升手续,劳动合同签订/续签/解除手续的办理等;
5. 负责员工岗位说明书的编写,人事相关报告的拟写以及各类人事报表制作;
6. 负责全体员工考勤管理和薪酬计算;
7. 负责员工培训,并收集部门培训需求,拟定和执行培训计划,进行培训效果的跟踪、反馈;
8.负责公司绩效系统的制定和考核;
9.办公用品采买及其他行政后勤事务工作;
10. 完成上级交办的其他工作。
1、良好的职业操守和职业素质,富有亲和力,认同企业文化,能承受一定工作压力,工作态度乐观积极,良好的团队合作意识;
2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强,逻辑思维能力强;
3、有耐心、积极主动,工作严谨,具有良好的沟通表达能力及团队合作意识;
4、熟练使用OFFICE办公软件;
5、年龄26岁以上,大专以上学历,具有连锁行业人力资源工作经验者优先考虑。